Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Dyrektora ds. Zasobów Ludzkich, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za kompleksowe zarządzanie polityką personalną firmy. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym partnerem strategicznym dla zarządu oraz menedżerów poszczególnych działów, dbając o rozwój, motywację i satysfakcję pracowników. Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich będzie odpowiadać za opracowywanie i wdrażanie strategii HR, wspierających cele biznesowe organizacji, a także za budowanie pozytywnej kultury organizacyjnej. Do głównych zadań należeć będzie nadzór nad procesami rekrutacyjnymi, wdrażaniem nowych pracowników, rozwojem kompetencji, oceną efektywności oraz zarządzaniem wynagrodzeniami i benefitami. Kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu zespołem HR, umiejętność pracy w dynamicznym środowisku oraz wysoko rozwinięte kompetencje interpersonalne. Oczekujemy również znajomości aktualnych trendów i najlepszych praktyk w obszarze HR, a także umiejętności wdrażania nowoczesnych narzędzi i rozwiązań wspierających rozwój pracowników. Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich będzie również odpowiedzialny za zapewnienie zgodności działań HR z obowiązującymi przepisami prawa pracy oraz za współpracę z zewnętrznymi partnerami i instytucjami. Jeśli jesteś osobą proaktywną, nastawioną na osiąganie celów i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji oraz jej pracowników, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii HR zgodnych z celami firmy
- Nadzór nad procesami rekrutacyjnymi i selekcją kandydatów
- Zarządzanie zespołem HR oraz rozwój jego kompetencji
- Tworzenie i realizacja programów rozwoju pracowników
- Monitorowanie i analiza wskaźników HR
- Zarządzanie systemem wynagrodzeń i benefitów
- Zapewnienie zgodności działań HR z przepisami prawa pracy
- Budowanie pozytywnej kultury organizacyjnej
- Współpraca z zarządem i menedżerami innych działów
- Wdrażanie nowoczesnych narzędzi i systemów HR
- Rozwiązywanie konfliktów i wspieranie komunikacji w organizacji
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie, psychologia, prawo
- Minimum 5 lat doświadczenia na stanowisku kierowniczym w HR
- Znajomość przepisów prawa pracy
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem
- Umiejętność strategicznego myślenia
- Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne i komunikacyjne
- Znajomość nowoczesnych narzędzi HR
- Biegłość w analizie danych i raportowaniu
- Umiejętność pracy pod presją czasu
- Proaktywność i orientacja na cele
- Znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie są Twoje największe osiągnięcia w obszarze HR?
- Jakie strategie wdrożyłeś/aś w poprzednich miejscach pracy?
- Jak radzisz sobie z konfliktami w zespole?
- Jakie narzędzia HR uważasz za najbardziej efektywne?
- Jak motywujesz pracowników do rozwoju?
- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zmianą?
- Jakie są Twoje oczekiwania wobec zespołu HR?
- Jak zapewniasz zgodność działań HR z przepisami prawa?
- Jakie są Twoje metody oceny efektywności pracowników?
- Jakie trendy w HR uważasz za najważniejsze obecnie?
